现在年轻人流行问：“你是i人还是e人？”
姜淑飘说：“我更偏向e人，喜欢与人打交道，并且很享受这种过程。”
成功转行
其实姜淑飘是一名标准的“理工女”，自动化专业，2013年大学毕业顺理成章地加入了澳门新甫京娱乐娱城光电质量管理岗位。
“可是我性格外向，喜欢与人交流，觉得自己适合做HR。”一年之后，机缘巧合之下，集团人力资源部正在内部招聘，姜淑飘抓住了这次机会，转岗投身于其中。
兴趣是最好的老师，而“热爱”正是由兴趣所衍生出来的可以促人坚持到底的动力。
由于非人力资源科班出身，姜淑飘需要一边工作一边学习，慢慢掌握更多专业知识，积累有用的实践经验。但她有着自己的优势，她懂一点技术，有理科的思维逻辑，能与候选人更有效对话，所以很快地适应了新岗位。
一个月后她接到了一个“大单子”，为子公司招聘一位高工。
子公司的需求往往很急，但是那些专业人才往往不缺工作机会，就算找猎头公司去挖，也需要花很长的时间，而且付出的成本很高。
“总不能老等着猎头吧。”姜淑飘主动出击，仔细查看友商资料，去网上的招聘渠道找候选人的简历。
姜淑飘每天到公司的第一件事就是打开招聘网站，平均每天要看几百份简历，遇到合适的候选人会打电话询问，常常讲得口干舌燥，她的手机保持24小时开机，生怕错过候选人的电话、消息。
经过两个星期的努力，姜淑飘锁定了候选人。“我抓住他的诉求点，不厌其烦地介绍我们公司发展、福利，磨了一周，他愿意面试了。”
候选人的能力获得了业务主管的高度认可，加之其正好处于离职状态，很快就发了offer，第二周他就来公司上班了。
“第一次招专业人才才花了一个月，算是非常快，现在这位员工还在职，是位部级干部，我们也会时常联络。”姜淑飘也对自己的工作有了更深的认识，“因为一个人的特质、优劣势和天赋都不太一样，把人放到正确的岗位、合适的领域之后，是可以发挥热情，享受工作的。而HR就是这样一个可以帮助别人发挥潜能的工作。”
快速决策
2020年春节，因为疫情原因，大家都被迫“关”在家里。姜淑飘翻看着几个新闻客户端，了解各地疫情情况，关注和忐忑的情绪在心里弥散。她凭借职业敏锐性和责任感，第一时间向领导提出事态的严重性。
“飘姐，我在老家回不来了。”
“飘姐，我们春招怎么办。”
团队成员的信息求助信息不断发来。
在澳门新甫京娱乐娱城2020年春季校招计划中，澳门新甫京娱乐娱城要完成200个应届毕业生的招聘指标。按照以往经验，走进校园，举办宣讲会是校招项目的重头戏，但现在，疫情扑面，前途未卜。
正值课长转正考察期，姜淑飘就遇到了这么大一个“硬骨头”。
“我们要做好100%通过线上进行招聘的准备”，姜淑飘快速决策。达成共识后，大家开始头脑风暴。
充分利用在本地的员工资源，快速搭建直播平台，进行空中宣讲。在老家的成员主要做在线简历、候选人联络等远程工作。大家都是第一次做主播，“我也是硬着头皮上，摆脱社恐，成为十八线网红。”姜淑飘开玩笑地说。
同时加大“营销”力度，在多家招聘网站加大广告投放，在新媒体内容宣发，校内BBS投放，校园大使运营，与高校老师沟通内推等等。
“你们澳门新甫京娱乐娱城提前策划，比其他企业都要早。”老师都很惊讶我们的“澳门新甫京娱乐娱城速度”。
正是姜淑飘团队的有效决策，“硬骨头”一块一块啃掉，顺利完成了春招指标。
变革管理
在上级眼中，姜淑飘是一个自驱力极强的人，能主动推动公司重要工作的开展。
2021年，因为招聘数据的大量堆积、简历无法共享、子公司之间候选人offer重复发等一系列问题，姜淑飘主动提出进行招聘数字化建设工作。
前期做了大量的需求评估，在市场上寻找合适的供应商，配备专业信息化人才，也遇到了不少挑战。
“我们自己找了大量的简历，不想共享。”面对一些招聘人员的反对，姜淑飘不断地沟通协调，耐心讲解系统优势，简历渠道的成本控制，积极促进项目开展。
2022年年中，Moka智能化招聘管理系统正式上线。“去年初，我们导入了10万份简历，今年已经有20万份了。”姜淑飘说今年上半年招聘人员中有10%是通过系统人才库里优选出来的，另外还改善了不少招聘流程，尤其是在校招流程中，HR与业务部门分开面试，将会提高50%的招聘效率。
系统还从网申字段设计，互动节点信息化，面试反向评价，人性化系统，进度自查等方面提升了候选人应聘体验，给他们留下了专业的企业形象。
“我们还将不断对系统做升级改善，还是有非常大的发展空间。”
姜淑飘认为，HR工作者应该去挑战更多的工作、不熟悉的工作、有难度的工作，并在此过程中不断改进，如此一来，就一定可以获得自己想要的东西。
“每次看到人才奖里有一些自己当年招的人，我都会觉得很骄傲。”
今年，姜淑飘也荣获了人才奖。她觉得做HR最有成就感的事情是把员工放到最合适的工作岗位上去，使他获得最大的成长空间。
在人力资源的土壤中姜淑飘撒满了希望的种子，未来，经过沉淀和滋养，一定会长成一片生机盎然的花园。
小编有话说：
MBTI人格测试最近很火，i人指性格内敛，e人指性格外向。
究其本质是大家对自我认知的探究：我是什么样的人，适合做什么样的工作？
看完姜淑飘的故事，感触最深的一点，就是及时发现自己的优点或特长，充分用好自己的优点或特长，这样在职场中，往往会事半功倍，反之，则事倍功半。
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